中共松岭区人力资源和社会保障局党组关于巡察整改进展情况的通报

（2025年7月）

按照区委巡察工作安排部署，区委第一巡察组于2024年10月14日至11月28日对松岭区人力资源和社会保障局党组开展了巡视巡察上下联动，并于2025年2月11日反馈了巡察意见。松岭区人力资源和社会保障局党组对巡察发现的问题进行了整改。现将整改情况在新闻媒体公示，接受社会各界监督。

一、整改工作情况

区委第一巡察组反馈的意见中指出人社局存在巡察“回头看”主要发现问题、落实党的理论路线方针政策、党中央重大决策部署及省委要求有差距、纠治群众身边不正之风和腐败问题不到位、基层党组织和党员队伍建设不到位等4个方面，52个问题，截至目前已有52个问题整改到位，0个问题正在推进中。

（一）党建质量全面提升。以区委巡察整改为契机，把思想统一到党中央决策部署和省委、地委和区委要求上来，严格履行党内各项规章制度，强化责任担当，通过人社领域工作问题整改，全面提升人社局党组的建设水平，为全区人社领域工作开展奠定坚实的组织基础。

（二）切实增强政治自觉。把做好区委巡察整改作为当前人社局党组加强政治建设的重要内容，采取多种措施，进一步严明党的政治纪律和政治规矩，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（三）问题整改见底见效。对照巡察整改意见逐条梳理，主动认领问题，逐一明确责任领导、责任人，分别制定有针对性的整改措施，切实做到领导责任到位、任务分解到位、安排部署到位、确保整改任务全部落实到位。

二、巡察“回头看”主要发现问题整改落实情况

（一）对巡察整改工作不重视。

存在问题：上轮巡察反馈时间为2022年9月6日，人社局对巡察整改工作进行了分工，于2023年3月7日整改销号完毕，但2022、2023年度领导班子述职报告中均无巡察整改内容，2022年度班子成员个人述职报告中亦无巡察整改内容。

整改进度：已完成   

整改落实情况：已在2024年度班子述职报告及2名班子成员的述职报告中加入了巡察整改工作相关内容。

（二）撰写材料不认真。

存在问题：在巡察整改中，区人力资源和社会保障局撰写了2份报告，其中《巡察反馈整改落实情况的通报》中巡察整改问题5个方面14个问题，而《巡察集中整改进展情况报告》中表述巡察整改问题却为5个方面12个问题；《整改进展情况报告》中出现“区委第一轮巡察对区人社局反馈”字句，《整改落实情况的通报》中出现“第巡察组”字样，用词不准或者缺字。

整改进度：已完成

整改落实情况：1、积极组织工作人员于2025年5月23日参加区内举办的公文写作培训，提升公文写作能力。2、现已累计在报送20余次材料前，实行科员互审、分管领导再审的二级审核方式，确保上报材料高质量。

（三）整改措施落实不到位。

存在问题：针对上轮巡察发现“未按照上级文件要求落实岗位轮换制度”的问题，区人社局制定的整改措施是“重点岗位不使用编外人员”等内容。本轮巡察发现5名劳务派遣人员仍在档案管理、养老金征缴及发放等重要岗位工作。

整改进度：已完成

整改落实情况：已在档案管理、养老金发放等重要岗位落实到有编制的正式工作人员。

三、巡察发现的主要问题整改落实情况

（一）贯彻落实党中央决策部署和省委、地委、区委要求不到位。

1.学习习近平总书记重要讲话重要指示精神不深入。对习近平总书记关于《加快发展新质生产力扎实推进高质量发展》重要讲话和习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时作出的《促进高质量充分就业，不断增强广大劳动者的获得感幸福感安全感》重要讲话组织全体党员干部进行学习。

整改进度：已完成

整改落实情况：1、组织全体党员干部认真学习《加快发展新质生产力扎实推进高质量发展》和《促进高质量充分就业，不断增强广大劳动者的获得感幸福感安全感》，并每人撰写学习心得2篇，累计撰写70余篇。2、安排专人负责组织学习，于 2月18日、2月19日、2月24日、3月13日、4月2日、4月30日及时跟进学习习近平总书记的重要讲话重要指示批示精神6次。

2.第一议题制度执行不力。

一是“第一议题”制度落实不坚决。2022年9月至2024年9月，5次党组会议未落实“第一议题”要求。

整改进度：已完成

整改落实情况：已严格落实“第一议题”制度6次，在党组会议中按规定设置好“第一议题”议程6个，均按要求开展学习讨论。

二是执行“第一议题”走过场。执行“第一议题”走过场。2022年9月至2024年9月共组织党组会议63次，其中16次党组会议未对“第一议题”开展研讨，39次研讨是由党组书记宣读议题内容并提出体会，其他班子成员未研讨交流，只是表示同意，不规范率达到87.3%。

整改进度：已完成

整改落实情况：严格执行“第一议题”制度，党组成员均开展学习研讨，讨论发言6次。

3.会前学法制度落实不实。

一是落实会前学法制度落后。2023年11月区委全面依法治区委员会办公室下发文件要求落实会前学法制度，区人力资源和社会保障局党组于2024年1月才开始落实会前学法制度。

整改进度：已完成

整改落实情况：1、认真落实会前学法制度，制定会前学法计划1份。2、广泛收集依法行政所需要学习的《中华人民共和国劳动法》等法律法规21部。

二是执行会前学法制度不到位。2024年1月至2024年9月共召开党组会议30次，其中10次会议未落实会前学法。

整改进度：已完成

整改落实情况：已在党组会议严格执行会前学法6次。

4.就业创业工作不到位。

一是职业技术培训补贴发放不及时。松岭林业局分别于2022年7月18日至22日、7月31日至8月4日举办了两期森林消防员（初级工）培训班，共计培训399人，应补贴39.9万元。松岭林业局于2022年10月13日按要求公示，人社局在2022年11月23日补贴资金全部到账的情况下，2023年3月6日才给予发放，超过规定期限125天。

整改进度：已完成

整改落实情况：1、组织相关工作人员于4月17日认真学习《黑龙江省政府补贴性职业技能培训管理暂行办法》，学习人次6人。2、严格执行《暂行办法》，公示结束后及时向地区申请相关资金，按要求于30个工作日内发放。

二是部分灵活就业人员档案审验不严格。部分灵活就业人员档案审验不严格，483份灵活就业档案中382份《灵活就业审批表》劳动保障部门审核意见处空白。

整改进度：已完成

整改落实情况：1、完善审验工作流程1份，明确审验内容、流程和标准，对档案材料的完整性、真实性、准确性等作出具体规定，如要求档案必须包含就业登记材料、身份证信息、社保缴纳记录等。2、建立复核机制，在完成初次审验后，安排专人进行二次复核，重点检查关键信息和易遗漏的内容，现已初次审验300余次，复核300余次。

三是《灵活就业协议书》填写不规范。协议书中“是否为4555人员”栏20人为否，14人空白。

整改进度：已完成

整改落实情况：1、组织工作人员和需要签订协议的灵活就业人员进行指导300余次，讲解协议书填写规范和注意事项，通过实例展示正确的填写方式，提高填写的准确性和规范性。2、完善审核工作，安排专门人员对填写内容进行审核，对不规范的地方及时指导修改20余次，保证了协议书填写规范。

5.社会保险工作开展不实。

一是失业人员基本信息登记不实。2022年、2023年、2024年《城镇登记失业人员期末实有失业人员台账》中分别登记了144人、222人、230人，登记栏目中失业人员姓名、身份证号码、联系电话均与实际情况不符；3人为事业单位在职人员；1人2023年12月已经死亡，但仍然在2024年的失业人员台账中；随机拨打20名失业人员电话，准确率为“0”。

整改进度：已完成

整改落实情况：1、加强信息核实，对638名失业人员的基本信息进行严格核实，确保登记信息的真实性和准确性。通过电话回访251次，进一步确认失业人员的实际情况。2、强化核查力度，安排专人定期核查失业人员的基本信息，对发现的338条不实信息进行及时更正。对信息实时更新304次，确保失业人员的动态信息能够及时反映在系统中。

二是退休档案相关材料整理不认真。2022年12月人社局召开疑难档案领导小组会议，研究许xx对其提供的原《情况说明》材料进行补充和完善，但许xx提供的第二份情况说明落款时间却为2023年4月；李xx和王xx退休档案中《知青在岗情况说明》不准确，松岭区就业服务中心向区人社局提供的说明，落款单位名称和主送单位名称均为松岭区就业服务中心且未盖章。

整改进度：已完成

整改落实情况：1、开展7次档案整理自查和抽查，暂未发现问题。2、对档案所需出具的材料进行规范，确保材料格式、语言准确，现已出具11份档案说明材料，均做到合格规范。3、对已整理的档案181本进行全面复查，提高档案管理质量，避免类似问题再次发生。

三是社保中心退休待遇领取资格认证不严谨，企业养老保险待遇领取资格认证不严谨。2023年3月至9月，松岭区社会保险事业中心对薄xx、张xx等7名退休人员采取了视频认证的方式，但视频认证截图中未体现认证时间。

整改进度：已完成

整改落实情况：视频生存认证时，安排第三人使用能够保留拍照时间的相机APP对视频认证场景进行拍照留存。在认证完成后，安排专人对认证视频和记录进行审核，重点审核认证时间是否清晰、准确，现已进行上门或视频生存认证4次。

四是机关事业单位基本养老保险参保人员信息变更表填写不规范。2023年李xx等4人《养老保险参保人员信息变更表》受理人、审核人、复核人未签字或加盖名章。

整改进度：已完成

整改落实情况：1、已补充5次人员信息变更相关材料，严格按照要求填写。首先核对变更信息内容，在遇到身份证号、姓名、银行卡号等需要变更的业务时，指导单位填写信息变更表10余次，明确变更业务所需附件。2、完善信息变更表5份，均要求加盖单位公章，经办人、负责人签字或盖章。3、通知各单位填写完成后可以先发送电子版材料到经办单位核验无误后提交纸质材料，现已审核电子材料10余份。

五是参保人员信息变更材料不全。2023年宋x等4人基本养老保险参保人员信息变更材料中缺少工资卡复印件；何x等3人基本养老保险参保人员信息变更材料中缺少身份证复印件。

整改进度：已完成

整改落实情况：1、在3家单位来办理业务时严格审核，做到同一份材料重复审核，经办人以及审核人双重保险，确保材料准确无误。2、对已办理业务及时存档3份，对以往业务定期检查1次。

6.履行劳动监察职能不到位，农民工工资保证金催缴乏力。2022年以来共12个工程项目存储农民工工资保证金，其中防火瞭望塔及扑火营房基础设施建设项目施工第二标段等6个工程项目存在保证金存储滞后的问题，最长超期174天。

整改进度：已完成

整改落实情况：做好信息互通工作，通过电话联系、发放协助函等方式积极与各行业主管部门沟通，确保新建项目及时存储保证金，现已与行业主管部门发函3次沟通。

7.人事人才考核工作开展不力。2022年度、2023年度未按黑人社〔2021〕8号文件规定，对6名“三支一扶”人员进行年度考核。

整改进度：已完成

整改落实情况：1、组织工作人员4人于3月27日认真学习上级人社部门下发的文件，提升业务能力，对文件的要求做好贯彻落实。2、已对2024年在岗的“三支一扶”人员5人进行按期考核。

8.事业单位工作人员年度考核党风廉政建设征求意见工作走形式。

一是制度设计不合理。人社局2022、2023年度分别下发了《事业单位工作人员年度考核工作的通知》，对拟定为优秀等次的人员征求意见规定为：“区直属单位征求区纪委意见，区直属机关各科室征求机关工委意见，三镇征求同级纪委意见。”但从我区监督执纪工作实际来看，机关工委和各镇只掌握已经办结的问题线索和处置结果，对在办和未处置的问题线索不掌握，这种征求意见方式不能全面反映评优人选的真实情况。

整改进度：已完成

整改落实情况：在2024年度事业单位考核工作中，对事业单位考核拟定优秀人员是否存在违法违纪情况统一征求区纪委监委意见。

二是对反馈意见审核不严。2022至2023年，教育系统事业人员年度考核征求意见函13份，应加盖教育局机关委员会公章，但其中加盖教育局机关支部委员会公章的2份、加盖教育局行政公章的7份。

整改进度：已完成

整改落实情况：在2024年度事业单位考核工作中，对事业单位考核拟定优秀人员是否存在违法违纪情况统一征求区纪委监委意见。

三是执行考核文件不严格。按照《事业单位年度考核工作的通知》的规定，区医院属于区直属单位，事业工作人员考核应向区纪委征求党风廉政建设意见，2022年度、2023年度实际征求意见单位却为区卫生健康局；电视台事业单位考核应向机关工委征求党风廉政建设意见，2022年度考核时无征求意见，2023年度却向区人社局征求意见。

整改进度：已完成

整改落实情况：在2024年度事业单位考核工作中，对事业单位考核拟定优秀人员是否存在违法违纪情况统一征求区纪委监委意见。

9.风险防控意识不强。

二是保护公民个人信息意识不强。人力资源和社会保障局岗位流程图中，有14张是用印有居民身份信息复印件的纸张另一面打印，其中居民身份证复印件1张、户口复印件一张、社保卡12张，不利于居民信息安全。

整改进度：已完成

整改落实情况：对群众提供的各类证件复印件，业务办理完成后及时存档42次，不需存档的及时销毁20余次。

三是印章使用管理不严格。截止2024年10月初，社会保险事业中心未建立公章使用登记制度，使用松岭区社会保险事业中心业务专用章、财务专用章和法人章均未登记。

整改进度：已完成

整改落实情况：1、对社保中心公章及负责人名章，建立公章使用台账，使用人签字、社保中心主任审批、审批人不再由代理审批人王雪源签字。2、公章放置专人专管的抽屉当中。3、使用公章时，必须在指定的办公场所进行。4业务专用章、财务专用章建立使用登记表。

四是参保人员信息存在泄露风险。社保中心参保人员材料放置不规范，参保人员信息存在泄露风险。部分失业保险登记表等材料放置c厅服务台，任人随意翻看，无人过问，经巡察工作人员提醒后，工作人员才将其放回工作区域。

整改进度：已完成

整改落实情况：1、按规定要求留存业务材料，并及时归纳、整理5次。2、定期检查档案3次，重点检查是否完整，是否放在指定位置留存。3、于3月20日对工作人员进行保密教育1次，提升工作人员对业务相关材料保密的重视性，防止信息泄露。

（二）纠治群众身边不正之风和腐败问题不到位。

1.“三重一大”议事决策制度执行不到位。

一是制定《“三重一大”议事规则》不规范。预算资金调整、先优模评选未纳入“三重一大”事项决策内容和范围。

整改进度：已完成

整改落实情况：完善和规范《“三重一大”议事规则》，将预算资金调整、先优模评选纳入到党组会议的决策内容和范围。

二是年度财政决算未经集体决策。2022年度、2023年度财政决算未经党组会议研究。

整改进度：已完成

整改落实情况：严格落实“三重一大”对年度财政决算进行集体决策，已于2月7日党组会议对年度财政决算进行了审议。

三是班子决策事项存在议而不决的问题。2022年11月17日研究刘xx职称兑现问题、2023年6月15日党组会议研究卫生一线职工职称兑现问题、2024年3月8日党组会议讨论攻坚破难问题，班子成员进行了研究讨论，但未形成最终决策。

整改进度：已完成

整改落实情况：细化会议议题，在会前加强对会议材料的审核把关，详细说明议题的背景、内容及需要会议议定结果的建议等，经党组充分讨论后及时形成决议。

四是议事程序不规范，研究讨论变成工作安排。2022年10月24日党组会议讨论劳动力市场监管和人才流动工作专班情况、2023年1月13日党组会议研究班子临时分工问题，党组负责人首先提出工作安排和要求，无班子成员讨论过程。

整改进度：已完成

整改落实情况：2月18日、4月2日等6次党组会议中，严格落实班子决策主要负责人“末位表态”，在经过班子成员的充分讨论表态后，再由党组负责人按照讨论结果形成集体决策。

五是制定规章制度未经集体讨论决策。2023年9月5日，区人力资源和社会保障局制定了《松岭区事业单位调动工作制度》《松岭区事业单位公开招聘工作制度》《松岭区人才引进工作制度》，此三项制度未经党组会议研究。

整改进度：已完成

整改落实情况：经党组会议研究通过了《松岭区人力资源和社会保障局事业单位调动工作制度》《松岭区人力资源和社会保障局事业单位公开招聘工作制度》《松岭区人力资源和社会保障局人才引进工作制度》等三项制度。

2.党风廉政建设责任落实不到位。

一是主体责任扛得不牢。2023年以来，党组未按照《大兴安岭地区党风廉政“一岗双责”实施办法”（试行）》规定督促社会保险事业中心、就业服务中心、劳动人事争议仲裁院等下设部门制定《党风廉政建设年度工作计划》。

整改进度：已完成

整改落实情况：扛起党风廉政“一岗双责”主体责任，督促社会保险事业中心、就业服务中心、劳动人事争议仲裁院等下设部门制定《党风廉政建设年度工作计划》。

二是党风廉政“第一责任人”履行职责不扎实。2023年初至2024年9月党组书记开展廉政谈话32次，其中2次谈话内容均为安排部署工作与要求不符。

整改进度：已完成

整改落实情况：扎实履行党风廉政“第一责任人”职责，重要时间节点与职工开展集体谈话3次31人次，均做到按工作要求开展。

三是“一岗双责”落实不到位。2023年初至2024年9月，社会保险事业中心负责人就本领域党风廉政建设工作开展集体谈话和警示教育17次，未与单位职工开展个别谈话。

整改进度：已完成

整改落实情况：1、重要岗位采取个别谈话方式，开展8次8人次。2、重要时间节点与职工开展集体谈话2次12人。3、时刻关注职工的思想意识形态和身心健康。

四是落实党风廉政建设工作要求不到位。2022、2023年度领导班子及其成员均未按《大兴安岭地区党风廉政“一岗双责”实施办法”（试行）》要求，将履行“一岗双责”情况作为述职述廉重要内容，10份报告中均无“一岗双责”履职情况。

整改进度：已完成

整改落实情况：在6名科级干部的2024年度述职述廉报告中加入了“一岗双责”履职情况内容。

五是廉政建设风险点排查不到位。人社局共27个岗位，仅制定了12个岗位流程图，且12个岗位流程图31个流程均未查找廉政风险点。

整改进度：已完成

整改落实情况：重新整理岗位流程图12个，认真查找廉政风险点24个，做好预防监督。

3.工作作风不扎实，工作成效不明显。

一是制定方案照搬照抄，行文不认真。人社局制定并下发的《2023年优化营商环境专项行动实施方案》中，标题序号混乱，并提出“全年培训达到25万人次”的措施，与我区实际严重不符。

整改进度：已完成

整改落实情况：1、积极组织工作人员于2025年5月23日参加区内组织的公文写作学习，提升公文写作能力。2、现已累计在报送20余次材料前，实行科员互审、分管领导再审的二级审核方式，确保上报材料质量。

二是根治欠薪工作开展不力。按照《关于切实做好全国“两会”期间根治欠薪工作的通知》《关于开展工程建设领域“安薪行动”的通知》的要求，人社局开展欠薪排查，仅通过施工单位提供的工资单进行排查，未核对相关银行流水，导致在此期间的6起欠薪事件未排查出来。

整改进度：已完成

整改落实情况：1、制定年度检查计划1份，按计划进行排查。2、与工程建设管理部门及时沟通，组成联合排查组检查2次，采取核对银行流水等方式排查工资发放情况。

三是本单位年度考核走形式。2023年10月19日，林**被给予撤销党内职务处分。2023年12月31日，松岭区劳动人事仲裁院对所属事业编制工作人员进行了年度考核，《事业单位工作人员年度考核备案呈报表》显示考核结果为3人合格、1人优秀，其中3名合格人员中有林**，而在《不定等次人员栏》中仍为林**。

整改进度：已完成

整改落实情况：1、将确定考核不合格和不确定等次人员不再加入民主测票名单。2、民测评票时，告知参会人员有处分人员情况。3、严加审核划票结果。

四是相关工作跑粗。《松岭区人力资源和社会保障局公章使用审批表》中所列公章名称栏内包括人才服务中心和劳动保障大队，此2个单位已移交职能或撤销且公章已送至公安部门进行销毁，相应公章选项不应再保留；《关于成立松岭区新就业形态劳动纠纷一站式调解中心的通知》中领导机构调解组组长为杜**，但此人已经调离本单位，未及时调整人选。

整改进度：已完成

整改落实情况：1、修改《松岭区人力资源和社会保障局公章使用审批表》，将已移交职能或撤销的公章从表中剔除。劳动保障大队公章待农民工工资保证金返还完成后将公章上交公安局。2、对《关于成立松岭区新就业形态劳动纠纷一站式调解中心的通知》中人员进行调整。3、今后发文时，明确工作人员岗位变动，工作职责随岗位进行调整，不再另行发文。

4.财务管理不规范，手续不全。

一是财务核销手续不全。2022年6份凭证、2023年2份凭证核销办公费、差旅费未附银行回单。

整改进度：已完成

整改落实情况：严格执行《会计基础工作规范》、《中华人民共和国会计法》、《政府会计制度》，及时粘贴银行回单。

二是履行财务审核程序不严格。2022年基本户账册未做年末结转；2023年1份凭证所附上缴事业单位报名费财政票据核销清单中无财政局盖章；2023年至2024年2张发票无经办人及分管领导签字、4张发票未查验真伪。

整改进度：已完成

整改落实情况：1、严格执行《会计基础工作规范》《中华人民共和国会计法》《政府会计制度》，及时粘贴银行回单。2、发票由经办人查验确认为真后报给财务人员，财务人员到纳税系统中确认后入账。

三是社保中心固定资产管理不规范，电脑、打印机、桌椅等设备38台套未履行调拨手续。

整改进度：已完成

整改落实情况：1、全面清查盘点，对单位内所有电脑、打印机等设备进行逐一清查，详细记录设备的品牌、型号、使用状况、存放地点等信息，形成初步资产清单。2、建立固定资产台账，指定专人负责资产管理工作，确保责任落实到人。3、每年末开展一次梳理工作，对资产使用情况、保管、交接等情况进行检查，及时发现问题并整改。

5.执行请销假制度不到位。

一是请销假审批不严格。2023年共9张3天及以上事假条、7张3天及以上病假条仅有分管领导签字，无主要领导签字。

整改进度：已完成

整改落实情况：严格落实请销假制度，按规定要求请假2天及以上的必须向主要领导请假。

二是执行病假手续不规范。2023年共11张3天及以上病假条未附病假佐证。

整改进度：已完成

整改落实情况：严格落实请销假制度，按规定要求请病假3天及以上的必须附病假佐证。

（三）基层党组织和党员队伍建设不到位。

1.党支部书记履行第一责任人职责不到位。

2022年度民主生活会和组织生活会无上级党组织批复、会前谈心谈话表；2023年度组织生活会会前谈心谈话表未存档。

整改进度：已完成

整改落实情况：党支部书记对会议记录进行核对并签字，在2025年起，召开的4次党员大会的会议记录均有本党支部书记签字确认。

2.党内政治生活开展不严肃。

一是2022年度民主生活会和组织生活会无上级党组织批复、会前谈心谈话表；2023年度组织生活会会前谈心谈话表未存档；

整改进度：已完成

整改落实情况：1、及时将上级党组织同意召开民主生活会和组织生活会的批复复印后装入内业。2、民主生活会和组织生活会召开后，及时将请示、各类发言材料、谈心谈话表、民主评议党员的各类表格等相关材料归档。

二是民主测评不实，2022年度组织生活会会议记录中，参加人员与民主测评人员数量、姓名不一致。

整改进度：已完成

整改落实情况：1、会前，组织党员学习组织生活会的通知，确保按照会议通知精神召开组织生活会。2、在2024年度及以后的组织生活会中，严格落实组织生活会制度并规范化开展。3、一把手在定期约谈中加入对提升业务能力的要求。

3.入党积极分子管理不规范。

一是缺少入党积极分子管理台账。无2022年、2023年入党积极分子管理台账。

整改进度：已完成

整改落实情况：打印补齐2022、2023年度的入党积极分子台账，对以后各年度的入党积极分子台账及时打印并存档。

二是对入党积极分子的教育不到位。2023年和2024年分别组织党课学习6次，党内活动21次，入党积极分子参加次数分别为1次和5次。

整改进度：已完成

整改落实情况：加强对入党积极分子的教育培养工作，要求入党积极分子参加党组织组织的2次党课学习、主题党日等活动，同时做好会议记录。

三是《入党积极分子考察写实表》填写不及时。2022年3月18日支委会记录3人列为入党积极分子并分别确定培养人，但截止2024年10月2日《考察写实表》中本人情况及考察写实栏均为空白。

整改进度：已完成

整改落实情况：按照《中国共产党发展党员工作细则》相关要求，及时了解入党积极分子的思想动态及工作情况，加强对入党积极分子的考察写实，培养联系人及时填写《入党积极分子考察写实表》。

四是入党积极分子培养人更换不及时。2022年3月18日支委会记录张伯培养人为赵忠英、吴玉梅；张楷东的培养人为杜彩娟、罗伟，其中赵忠英于2024年2月退休、罗伟2022年11月调出、杜彩娟于2024年8月调出，截至目前张伯、张楷东二人的培养人并未进行更换。

整改进度：已完成

整改落实情况：按照《中国共产党发展党员工作细则》的要求，入党积极分子培养联系人转到其他党支部的，在支委会（党员大会）上，重新研究并确定入党积极分子的培养联系人。

五是与入党申请人谈话不及时。按照《中国共产党发展党员工作细则》第七条规定：党组织收到入党申请书后，应当在一个月内派人同入党申请人谈话，了解基本情况。张伯、张楷东分别于2020年2月17日、2021年5月20日向松岭区人力资源和社会保障局机关联合党支部提交入党申请，但联合支部于2022年3月16日才与其2人进行谈话。

整改进度：已完成

整改落实情况：严格按照《中国共产党发展党员工作细则》要求，及时派党员与入党申请人谈话，了解基本情况。

四、巩固巡察整改工作成效

（一）着眼长效机制，推动整改成果长期见效。建立长效机制，坚持标本兼治，不断加强制度建设，扎好制度藩篱，确保问题整改成果长效化，杜绝问题的再次发生。积极总结整改工作中积累的经验，转化为提升工作水平的实际举措，推动人社事业高质量发展。

（二）强化责任担当，落实党风廉政主体责任。不断强化政治使命担当，严守政治纪律规矩，依法忠诚履职尽责。严格抓好主体责任落实，党组书记履行“第一责任人”、班子成员落实“一岗双责”，推动责任落实到位。持续加强人社队伍建设，对人社干部从严教育、从严管理、从严监督，筑牢廉洁底线。

（三）立足工作实际，全面提升人社服务质量。秉持“人社服务为人民”的服务理念，从就业创业、人事人才、劳动关系、社会保障等各项工作入手，不断改进工作作风、激励干部担当作为，激发干部的积极性、主动性、创造性，切实增强干部工作本领，促进人社服务质效全面提升。